Job als Debitoren-Spezialisten (m/w)


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Weiterbildung / Schulungen

Dieser Punkt ist uns sehr wichtig, denn wir erwarten, dass unsere Mitarbeiter Experten sind und bleiben. Deshalb bieten wir das „4+1 Modell“: 20% der Arbeitszeit wird für die Fortbildung genutzt: Am fünften Tag kann man mit den Kollegen zusammen kommen und sich austauschen oder eigene Projekte voranbringen. Selbstverständlich können unsere Mitarbeiter auch Schulungen besuchen, auf Konferenzen fahren oder eigene Ideen umsetzen. Weiterbildung gehört für uns zum Arbeitsalltag dazu und braucht auch keine großen Prozesse, sondern wird einfach gelebt.

Flache Hierarchien

Es gibt bei codecentric eine Vorstandsebene, die die Strategie entwickelt und die Fäden in der Hand hält. Pro Standort gibt es einen verantwortlichen Leiter und dann nur noch Mitarbeiter. Jeder spricht mit jedem, wir Du-zen die Chefs, haben eine sehr offene Kommunikation und arbeiten eigenverantwortlich und auf Vertrauensbasis.

Onboarding

Wir haben viele Maßnahmen, damit neue Mitarbeiter gut ins Unternehmen reinkommen: Es gibt ein Welcome-Package mit Gimmicks, eine Infobroschüre übers Unternehmen und Checklisten, die bei den ersten organisatorischen Schritten unterstützen. Neue Kollegen werden auch nicht einfach allein irgendwohin gesetzt, sondern vom Feelgood Manager bzw. dem Team betreut, um sie aktiv ins Boot zu holen. Außerdem gibt es alle 14 Tage „Rookie-Roundups“, bei denen sich alle neuen Kollegen treffen und austauschen.

Familienfreundlich

Flexible Arbeitszeiten sind bei uns kein Problem. Außerdem haben wir einen ausgebauten Dachstuhl als Spielbereich mit Spielzeug, in dem sich die Kleinen austoben können, wenn sie mal mit ins Büro kommen. Es gibt Regale mit Brettspielen, Lego und auch Musik-Equipment wie E-Drums, Gitarrenverstärker und Keyboards, außerdem machen wir dort Kinoabende. Spielen kann also jeder, der Lust drauf hat. Familienfreundlichkeit gilt auch für unsere Events: Partner und Kinder sind fast immer mit dabei.

Eigenverantwortung

Durch die flachen Hierarchien gibt es bei uns keine Vorgesetzten. Wir arbeiten mit hoher Eigenverantwortung, d. h. die Dinge werden einem nicht mundgerecht an den Platz geliefert. Wir sind sehr frei und haben eine Vertrauenskultur. Umso wichtiger ist: Immer, wenn etwas nicht passt, muss man den Mund aufmachen und sich melden. Wir reden über alles und finden Lösungen!

Studiumsfinanzierung

Einige Leute machen bei uns eine duale Ausbildung und wir fördern dieses Konzept. Wir sind sehr flexibel und versuchen immer, eine individuelle Lösung zu finden, z. B. wenn Mitarbeiter noch ihren Master nachmachen oder vor dem Job-Start noch ihr Studium beenden wollen. Solche Dinge kann man auch gleich im Bewerbungsgespräch ansprechen.

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Das sagen die Kollegen

Sascha Fröhlich

Ich arbeite gern für codecentric, weil ich das Gefühl habe, viel Entfaltungs- und Gestaltungsfreiheit in meinem Job zu haben. Der Umgang miteinander ist offen, respektvoll und wir haben eine gute Feed " mehr...

Sascha Fröhlich | IT Consultant
Niko Blättermann

Es gibt hier alle erdenklichen Vorteile, die man sich vorstellen kann und die das Arbeitsleben angenehmer machen. " mehr...

Niko Blättermann | Senior IT Consultant

Jobbeschreibung

Wir suchen dich!

Als Experte für individuelle Softwareentwicklungen ist die codecentric AG der Vordenker für agile Softwareentwicklung und innovative Technologien in Deutschland.

Wir entwickeln Softwarelösungen der Zukunft. An diesem Anspruch muss sich jeder unserer über 400 Mitarbeiter an unseren 15 Standorten in Deutschland und im europäischen Ausland messen lassen. Knowledge Leadership, Knowledge Sharing, Craftsmanship, Continuous Improvement und Selbstorganisation – das ist, was alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auszeichnet. Für die oben genannten Standorte suchen wir dich wenn du folgendes Profil mitbringst:

Deine Aufgaben:

  • Eigenständiges Management des Debitoren-Bereiches. Dazu gehört im Tagesgeschäft u. a.:
    • Erstellen und Verbuchen der Ausgangsrechnungen
    • Buchung der Banken und Bearbeitung der OP-Listen
    • Erstellen und Verbuchen von Dauerbuchungen und Abgrenzungen
    • Mahnwesen
  • Eigenständiges Vorantreiben der Automatisierung und Prozessoptimierung in deinem Aufgabenbereich.
  • Mitarbeit bei der Auswahl Implementierung wichtiger Apps in deinem Bereich.
  • Erstellung und Aktualisierung der nötigen Prozessdokumentation

Deine Skills:

  • eine kaufmännische Ausbildung, ein Studium in BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
  • praktische Erfahrung in der Finanzabteilung
  • einen hohen Grad an Selbstorganisation und Eigeninitiative
  • sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, ausgeprägte Teamfähigkeit in Kombination mit Kreativität, Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und großes Engagement
  • Proaktivität und Hands-on-Mentalität
  • Fortgeschrittene Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket (insbesondere Excel)
  • IT-Affinität und Sicherheit im Umgang mit digitalen Tools/Apps wie z. B. DocuSign, Evernote, GSuite, Slack usw.
  • fließendes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Deine Perspektiven:

Als Teil eines wachsenden, dynamischen Teams kommunizierst du auf Augenhöhe mit Gleichgesinnten und bildest dich stets fort. So hast du die Möglichkeit, deine Karriere selbst zu bestimmen, Expertenwissen aufzubauen und dein Netzwerk stetig auszubauen. Wir legen großen Wert auf Selbstorganisation und Selbstbestimmung, denn wir vertrauen unseren Mitarbeitern und schaffen somit ein Wohlfühlklima, in dem sich jeder Mitarbeiter entfalten kann.

Insbesondere bieten wir:

  • die Möglichkeit, an der Entwicklung unseres Unternehmens teilzuhaben und mitzuwirken
  • Wertschätzung von Innovationsgeist und Engagement
  • Startup-Mentalität
  • ein lichtdurchflutetes modernes Büro beim TOP-Arbeitgeber in der IT-Branche (laut kununu.com)
  • schnelle und unkomplizierte Entscheidungswege
  • und vieles mehr!
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Kontakt

Olga Spivak
HR Business Partner

Adresse codecentric AG

Hochstr. 11, 42697  Solingen

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