Arbeitgeber mit Onboarding für neue Mitarbeiter

Was versteht man unter "Onboarding"?

Onboarding bedeutet, dass Unternehmen spezielle Maßnahmen durchführen, um neue Mitarbeiter besser und schneller ins Team zu integrieren – sie „an Bord zu holen“. Das kann in vielen Formen geschehen: Beim Onboarding kann es eine Führung durchs Unternehmen geben, ein Willkommens-Paket, einen eigenen Mentor für den neuen Mitarbeiter, spezielle Team-Events und Kennenlern-Aktionen wie gemeinsames Kochen oder Ausflüge. Ziel ist es, durch Onboarding den neuen Mitarbeiter mit der Unternehmenskultur vertraut zu machen und dafür zu sorgen, dass er sich schnell im neuen Job wohlfühlt.

Fragen, die Ihr dem Unternehmen stellen solltet

  • Welche Onboarding-Maßnahmen gibt es bei Euch?

  • Bekomme ich einen Mentor oder direkten Ansprechpartner?

  • Wie lange ist meine Einarbeitungszeit?

  • Kann ich mich aufs Onbaording irgendwie vorbereiten?

  • Kann ich auch selbst Maßnahmen vorschlagen oder auswählen?

Arbeitgeber mit Onboarding für neue Mitarbeiter

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Offerista Group

Die Offerista Group ist mit monatlich 6 Millionen aktiven Nutzern ihrer Services einer der führenden Anbieter für standortbasiertes Marketing in Deutschland. Über unsere Shopping- und Produktguides...

Onboarding

Neue Mitarbeiter bekommen für den Start bei uns alle notwendigen Informationen bereitgestellt und ein hübsches kleines Willkommenspaket gepackt. Sie erhalten einen Einarbeitungsplan, der die ersten Wochen und Themen beschreibt und die jeweiligen Ansprechpartner auflistet. Am ersten Tag werden die neuen Mitarbeiter auf einen Rundgang durch das Büro mitgenommen und lernen so alle Mitarbeiter kennen und kommen gleich ins Gespräch. In den ersten Wochen findet ein erstes Feedback-Gespräch statt, in welchem bereits von beiden Seiten eine Rückmeldung zur bisherigen Zusammenarbeit gegeben wird.

DocCheck AG

Die DocCheck AG ist als Holding mit Hauptsitz in Köln Ehrenfeld organisiert. Das operative Business liegt bei den Tochtergesellschaften und ist in die Marken antwerpes und DocCheck unterteilt. Unse...

Onboarding

Wir haben einen Kick-off für neue Mitarbeiter. Dabei kommen alle zusammen, es gibt eine Einführung, wie die Dinge ablaufen. Für Neustarts gibt es einen standardisierten Rundgang durch die gesamte Bürofläche. Außerdem erhalten alle „Neuen“ einen Einarbeitungsplan, der grob die ersten Wochen und Themen beschreibt und Ansprechpartner auflistet. Nach ca. vier Wochen gibt es ein „Welcome-Käffchen“ mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung, bei dem wir im lockeren Gespräch nachfragen, ob alles gut lief und ob die Vorstellungen und Erwartungen erfüllt wurden.

codecentric AG

Was uns von anderen unterscheidet, ist die Leidenschaft, mit der wir arbeiten und die tiefe technologische Expertise, mit der wir unsere Kunden überzeugen. Um "leading edge" zu bleiben, gemeinsam i...

Onboarding

Wir haben viele Maßnahmen, damit neue Mitarbeiter gut ins Unternehmen reinkommen: Es gibt ein Welcome-Package mit Gimmicks, eine Infobroschüre übers Unternehmen und Checklisten, die bei den ersten organisatorischen Schritten unterstützen. Neue Kollegen werden auch nicht einfach allein irgendwohin gesetzt, sondern vom Feelgood Manager bzw. dem Team betreut, um sie aktiv ins Boot zu holen. Außerdem gibt es alle 14 Tage „Rookie-Roundups“, bei denen sich alle neuen Kollegen treffen und austauschen.

Stylight GmbH

Stylight inspiriert mit Trends - We make Style happen!

Onboarding

Unser Onboarding ist sehr umpfangreich, denn jeder Newbie sollte unserer Meinung nach außerordentlich zelebriert werden. Beginnend mit Infomails, Postkarten sowie der Organisation aller Onbaroding Meetings und eines Buddies - wird für den Newbie alles ins letzte Detail vorbreitet. Mit dem Welcome-Package (natürlich gefüllt mit Stylight Goodies) und einer Office Tour wird der Newbie an seinem/ihrem 1. Tag herzlich willkommen geheißen!

Protonet Betriebs GmbH

Wir bei Protonet verfolgen die Vision des “einfachsten Servers der Welt” und wollen den IT- und Cloud-Markt für Selbstständige sowie kleine und mittelständische Unternehmen revolutionieren. Mit uns...

Onboarding

Wenn neue Mitarbeiter kommen, sollen sie sich schnell und harmonisch bei uns eingliedern und sich direkt am ersten Tag wohlfühlen. Wir sind hier wie eine kleine Familie, verstehen uns super gut und das soll sich auch auf den/die Neue/n übertragen. Dafür gibt es Welcome-Packages, Schulungen, einen ersten Termin gleich am Montag, an dem wir gemeinsam frühstücken und uns kennen lernen.

mayato GmbH

mayato ist ein Analysten- und Beraterhaus, das sich auf Business Intelligence und Business Analytics spezialisiert hat. Wir bieten unseren Kunden das komplette Spektrum relevanter Dienstleistungen ...

Onboarding

Neue Kollegen bei mayato bekommen einen Mentor zur Seite gestellt und in regelmässigen Gesprächen hat man laufend Gelegenheit offene Fragen zu klären. Nach 6 Monaten gibt es ein ausführliches Gespräch mit HR um sicherzugehen, dass die Person bei mayato angekommen ist. Im Allgemeinen sind alle mayatos jederzeit erreichbar und ansprechbar für neue Kollegen und helfen gerne weiter.

BearingPoint Software Solutions GmbH - Abteilung Softwareentwicklung

Unseren Kunden geben wir mit unseren Softwareprodukten die Sicherheit, den komplexen Anforderungen der jeweiligen Aufsichtsbehörde zu genügen. Unser Business ist es, immer bessere und moderne Softw...

Onboarding

Alle neuen KollegInnen besuchen die zweitägigen "New Member Days" in Frankfurt. Dazu kommt innerhalb des ersten Jahres für alle Mitarbeiter/innen eine Woche lang die internationale "Be.School" in Berlin. Mit case-basierten Trainings, Teambuilding Aktivitäten und natürlich internationalem Networking. Und für alle neuen KollegInnen gibt es einen Tutor.

BearingPoint Software Solutions GmbH - Abteilung Consulting

Unseren Kunden geben wir mit unseren Softwareprodukten die Sicherheit, den komplexen Anforderungen der jeweiligen Aufsichtsbehörde zu genügen. Unser Business ist es, immer genialere Softwareprodukt...

Onboarding

Alle neuen KollegInnen besuchen die zweitägigen "New Member Days" in Frankfurt. Dazu kommt innerhalb des ersten Jahres für alle Mitarbeiter/innen eine Woche lang die internationale "Be.School" in Berlin. Mit case-basierten Trainings, Teambuilding Aktivitäten und natürlich internationalem Networking. Und für alle neuen KollegInnen gibt es einen Tutor.

testCloud.de GmbH

Das Unternehmen testCloud steht für Continuous Testing im agilen Entwicklungsprozess. Diese Form des Software Testings kombiniert automatisierte Tests mit dem Testen durch echte Menschen. Mit seine...

Onboarding

Jeder Mitarbeiter durchläuft in einer Woche die verschiedenen Abteilungen. Er ist selbst einmal Tester, untersucht die Webseiten auf Fehler, bekommt einen Buddy zur Seite gestellt und schaut den erfahrenen Kollegen beim Arbeiten zu, was die so machen. Jeder Neue wird eingelernt und angelernt, dann erst fängt man an, selbstständig zu arbeiten.

Absolute Software GmbH

Sie wollen Ihrer Zielgruppe neue Perspektiven eröffnen oder Arbeitsprozesse sollen nachhaltig verbessert und sicherer gestaltet werden? Die Absolute Software GmbH begleitet Sie von der ersten Idee ...

Onboarding

Onboarding wird bei uns über unsere Mitarbeiter oder aus unserem Netzwerk heraus organisiert. Neue Kollegen machen viel im Team und bekommen einen Mentor, der sie an die Hand nimmt. Wir kochen z. B. gemeinsam oder gehen zusammen weg. So kommt man sehr schnell in unsere Unternehmenskultur hinein.

BearingPoint Software Solutions GmbH - Abteilung IT Infrastruktur

Unsere strategischen Ziele haben eine klare internationale Ausrichtung: Wir entwickeln uns vom reinen Software-Lieferanten zum internationalen Dienstleister im Aufsichtsrecht. Unseren Kunden geben ...

Onboarding

Alle neuen KollegInnen besuchen die zweitägigen "New Member Days" in Frankfurt. In der BearingPoint School bekommen alle neuen Mitarbeitern eine Woche sowohl ein intensives Training, Team Building Aktivitäten und Gelegenheit zum Netwerken. Ein Tutor begleitet darüber hinaus die Einstiegszeit.

Albert Berner Deutschland GmbH

Dieses unverwechselbare Bekenntnis „Experten aus Leidenschaft“ bringt die Arbeitsweise unserer Mitarbeiter im Innen- und im Außendienst auf den Punkt. Denn ein echter Experte weiß nicht nur, wovon ...

Onboarding

Zum Start bei Berner erhält jede(r) MitarbeiterIn einen ausführlichen Einarbeitungsplan, der individuell für den jeweiligen Aufgabenbereich ausgearbeitet wird. Für den Außendienst gibt es darüber hinaus weitere Schulungsmaßnahmen über unser internes Trainingszentrum.

Bank für Sozialwirtschaft AG

Bei uns arbeiten Menschen mit Energie. Sie sind es, die sich mit vollem Engagement für die Bedürfnisse unserer Kunden einsetzen. Dass es Spaß macht, bei uns zu arbeiten, zeigt die hohe Mitarbeiterb...

Onboarding

Um neuen Mitarbeitern den Einstieg zu erleichtern, führt die BFS ein mal pro Jahr eine zweitägige Einführungsveranstaltung durch. In dieser haben Sie die Möglichkeit die neuen Kollegen besser kennen zu lernen und mehr über die Bank und ihre Prozesse zu erfahren.

Digital Performance GmbH

Unser talentiertes und motiviertes Team bildet die Grundlage für unseren Erfolg. Und weil wir uns stets neue Ziele setzen und uns immer neuen Herausforderungen stellen, suchen wir nach neuen Teammi...

Onboarding

Ziel ist es, dass du dich schnell bei uns einlebst und wohl fühlst. Dafür bieten wir viele Aktivitäten, um die Firma und die Kollegen kennenzulernen, wie unser Buddy System, Mitarbeiter-Memory, Präsentationen, Beer Fridays und Team Events.

Mega International GmbH

Frisch Frische Ideen sind uns willkommen! Denn auch Kunden erwarten manchmal von uns unkonventionelle und pragmatische Ansätze. Sie laufen nicht vor geschlossene Türen, sondern stoßen auf offene Oh...

Onboarding

Gehört selbstverständlich dazu. Bei der Einarbeitung, aber auch später. Wir haben dafür feste Budgets für interne und externe Schulungen in relevanten Themen. Denn nur gut geschulte Leute bringen auch Kundenprojekte zum Fliegen.

Das sagen die Kollegen

Beim Onboarding wird darauf geachtet, dass die neuen Kollegen kurzfristig in den Projekten bei Kunden mitlaufen können. " mehr...

Enrico Leonhardt

easySoft. GmbH

Wir sind ein Unternehmen, das die Wünsche und Bedürfnisse der Kunden im Bildungsmanagement nicht nur kennt, sondern vorher sieht und daraus führende Produkte und Dienstleistungen für das In- und Au...

Onboarding

Neue MitarbeiterInnen werden herzlich empfangen und haben für die erste Zeit eine/n Paten/Patin an der Seite, auf die sie mit Fragen zukommen können. Für die ersten Wochen gibt es ein individuelles Einarbeitungsprogramm

protel hotelsoftware GmbH

"Freundschaft ist, wenn dich einer für gutes Schwimmen lobt, nachdem du beim Segeln gekentert bist." Werner Schneyder Wir halten zusammen, pushen uns gegenseitig, bremsen uns gegenseitig, erweitern...

Onboarding

- Hilfe bei Umzug, Wohnungssuche, Behördengängen etc. durch Feel Good Managerin Svenja - Welcome Package - Hausführung mit Schnitzeljagd - Präsentation "Wer oder was ist eigentlich protel?" - u.v.m.

dreamIT GmbH

WIR PROGRAMMIEREN, WOVON ANDERE NUR TRÄUMEN. Alle anderen schreiben nur Code! In unserem Loft-Büro im Herzen von Hamburg-Ottensen entwickeln wir mittels agiler Projektmethoden und im engen persönli...

Onboarding

Wir bieten unseren Neuankömmlingen durch ausgewählte Ansprechpartner, einem Onboarding Guide, vielen Checklisten und einer Vorstellungsrunde eine besonders gute Einführung in unsere Arbeitswelt.

PLUSPOL interactive GbR

Wir helfen innovativen Entscheidern mit unseren digitalen Lösungen Nekunden schneller zu gewinnen und Bestandskunden stärker zu binden.

Onboarding

Unser Onboarding-Prozess soll Dir den Einstieg in die Agentur erleichtern. Ein Mentor aus Deinem Fachbereich steht Dir in der gesamten Einarbeitungszeit mit Rat und Tat zur Seite.

bplusd agenturgruppe GmbH

Onboarding

Wir versuchen dir einen guten Start in unserer Agentur zu ermöglichen, u.a. mit unserer AgenTOUR, in der wir in den ersten Tagen mit dir sämtliche Räumlichkeiten erkunden.

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