Arbeitgeber, die private Nutzung von Geräten erlauben

Was versteht man unter "Private Nutzung"?

Erlaubt Dein Arbeitgeber eine private Nutzung von Handy, Laptop, Desktop PC oder Tablet, muss geregelt sein, in welchem Umfang er Dir das erlaubt. Für Handys wird oft ein Flatrate-Tarif gewählt, damit die Kosten nicht aus dem Ruder laufen. Dann kannst Du ohne schlechtes Gewissen SMS verschicken und Deine Freunde anrufen. Es kann auch eine Twin-Bill-Regelung geben mit einer SIM-Karte, die zwischen privater und geschäftlicher Nummer wechseln kann. Das erlaubt Dir am Feierabend oder an Wochenenden eine klare Trennung. In Bezug auf Computer muss ebenfalls geklärt werden, was erlaubt ist und was nicht. Die Vorgaben sollten von Dir dann auch eingehalten werden. Es sollte z. B. klar sein, wie viel Du während der Arbeitszeit privat surfen darfst. Die private Nutzung von Geräten ist in der Regel steuerfrei und gilt nicht als „geldwerter Vorteil“.

Fragen, die Ihr dem Unternehmen stellen solltet

  • Für welche Geräte gilt die private Nutzung?

  • In welchem Umfang darf ich die Geräte nutzen?

  • Werden bei privater Nutzung auch meine privaten Daten von Euch gespeichert?

  • Ist die Nutzung kostenlos oder muss ich etwas zuzahlen?

  • Muss ich dann immer erreichbar sein?

  • Darf ich das Handy auch im Urlaub verwenden?

  • Wie viel darf ich mit meinem Rechner während der Arbeitszeit privat surfen?

  • Was passiert, wenn mir der Rechner oder das Handy geklaut werden?

Erwähnungen von Private Nutzung im Blog

Arbeitgeber, die private Nutzung von Geräten erlauben

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