[Video-Interview] Warum die Einführung von New Work auch zu Widerständen bei Mitarbeitern führt. Aus dem Leben der Hamburger Agentur MINISTRY.
![[Video-Interview] Warum die Einführung von New Work auch zu Widerständen bei Mitarbeitern führt. Aus dem Leben der Hamburger Agentur MINISTRY.](https://res.cloudinary.com/feelgood-at-work-de/image/upload/c_fill,f_auto,h_250,w_720/v1470574466/qubxjpyrtgqdwnfpa9sh.jpg)
Interview Nr. 3. Wir befragen in dieser Video-Interview-Serie den Co-Geschäftsführer der Hamburger Agentur-Gruppe MINISTRY Group, Andreas Ollmann, zu neuen Formen der Unternehmensführung und Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern. Oder wie man heute im digitalen Zeitalter sagt: New Work.
[Video] So bewirbst Du Dich schlank bei whatever mobile und lernst früh Deine zukünftigen Kollegen kennen
![[Video] So bewirbst Du Dich schlank bei whatever mobile und lernst früh Deine zukünftigen Kollegen kennen](https://res.cloudinary.com/feelgood-at-work-de/image/upload/c_fill,f_auto,h_250,w_720/v1465817275/syj50tbmkcqw1wotqsbd.jpg)
Du lernst im Bewerbungsprozess früh das Team und Deine Kollegen kennen.
Marleen, People and Team Support bei whatever mobile, berichtet in diesem 5-Minuten-Video, wie das Kennenlernen abläuft, was Du erwarten kannst und dass Du am besten ganz entspannt an die Sache herangehen solltest.
Consious software for a conscious world - das IT-Unternehmen velian über Holakratie und New Work.

Das Braunschweiger IT-Unternehmen velian hat sich der ganzheitlichen Organisationsform Holakratie verschrieben. In diesem Beitrag berichtet Susanne Smykala, Personalreferentin und Marketingmanagerin, über das Konzept Holakratie und wie der spannende Prozess bei der velian GmbH gelebt wird.
7 Weisheiten, die nicht nur das Leben von Azubis leichter machen

- Lisa ist Account Managerin bei der Hamburger Agentur MINISTRY. Nach einer Gesprächsrunde mit den Auszubildenden, in der es eigentlich um Arbeitsorganisation gehen sollte, hat sie sich Gedanken darüber gemacht, welche Lebensweisheiten abseits der Arbeit wichtig sind.
- Darum geht es in dieser Arbeitgeber-Story.
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