Sie haben eine tolle Kultur.
Wir haben den Aha-Effekt.

Übliche Jobbörsen zeigen nicht das, was Kandidaten heute interessiert.

"Passen der Arbeitgeber und das Team zu mir?"

• Informationen für Kandidaten sind nicht sofort sichtbar, sondern müssen über die Homepage des Unternehmens gesucht werden.
• Jobbörsen beschreiben die Stelle, nicht den Arbeitgeber und seine Kultur.
• Stellenanzeigen sind nicht authentisch auf die Unternehmenskultur optimiert.

Die "Candidate Experience" bleibt auf der Strecke.

Arbeitgeber verlieren wertvolle Aufmerksamkeit.

Das wirkt! 95 % unserer Bewerber empfehlen uns weiter.

Das sagen unsere Kunden

Kindernothilfe

"Innerhalb kürzester Zeit haben wir bereits einige Bewerbungen über feelgood erhalten. Bei feelgood finde ich vor allem Hidden Champions, bei denen die Marke vielleicht nicht die Strahlkraft der DAX30 mitbringt, aber dennoch ein ausgezeichneter Arbeitgeber für mich sein können."

Marcel Rütten, Personalreferent, Kindernothilfe e. V.

abusix GmbH

"Wir sind seit Anfang 2014 Kunde von feelgood@work und unsere Unternehmenspräsentation hat sich durch die Plattform effektiv verbessert. Die optimierte Darstellung der Stellenanzeigen, die auch unsere Kultur zeigt, fördert qualitative Bewerbungen. Die Zusammenarbeit klappt sehr gut und wir können feelgood@work als Partner empfehlen, der die Suche nach passenden Arbeitnehmern sinnvoll unterstützt."

Tobias Knecht, CEO, abusix

KMS Medienservice

"Die Präsentation auf feelgood@work fördert unser positives Image als Arbeitgeber und unterstützt die Mitarbeitersuche. Auch die detaillierte Beschreibung der Benefits ist aussagekräftiger und ansprechender als reiner Text in einer Stellenanzeige. Gut gefallen hat uns die schnelle Umsetzung, das Mitdenken sowie die unkomplizierte Zusammenarbeit."

Erika Kafitz, KMS Kafitz Medienservice GmbH, Leiterin Personal und Finanzen

Webdata Solutions

"In der Praxis zeigt sich, dass das Konzept feelgood@work wirkt: Wir erhalten qualifizierte Bewerbungen und verzeichnen ein stärkeres Employer Branding. Was uns an feelgood@work gefällt, ist die Einbindung unserer Social Media Aktivitäten auf dem Unternehmensprofil und die Darstellung der 'weichen' Faktoren von Arbeitgebern. Wir nutzen feelgood@work deshalb als Siegel für unsere eigene Karriere-Website."

Alexander Reschke, CMO, Webdata Solutions

Protonet

"Wir haben sehr gute Erfahrungen mit feelgood@work sammeln können. Die Integration der ausgeschriebenen Stellen verläuft automatisch, sodass wir hier viel Arbeitsaufwand einsparen können. Neben den Leistungen (Unternehmsseite, Monatsstatistik, usw.) macht die Zusammenarbeit besonders viel Spaß, da wir sehr umfangreich beraten worden sind, innerhalb weniger Tagen bereits online waren und erste spannende Bewerbungen eingegangen sind."

Sandra Tran, Head of Human Resources, Protonet