Vom Hbf Düsseldorf sind es 10 Minuten mit dem ÖPNV ins Büro
Wir haben Vergünstigungen bei einer Fitnessclub Kette
Freie Wahl zwischen Windows und Mac.
In jeder Etage steht mindestens eine Nespresso Maschine oder ein Kaffeevollautomat
Werden individuell mit der Führungskraft abgesprochen. Wir haben ein sehr großes Inhouse Trainingsprogramm zu diversen Themen mit ca. 90 Trainings im Jahr. Ab Manager Level bieten wir ein internationale Training in Kooperation mit der University of Yale zum Thema Leadership. So wie das Masterstudium unterstützen wir auch Weiterbildungsprogramme wie z. B. eine Promotion, Aktuars Ausbildung oder CFA
Vom Hbf Düsseldorf sind es 10 Minuten mit dem ÖPNV ins Büro
Freie Handywahl, gerne iPhone
Alle MitarbeiterInnen erhalten einen Essenszuschuß pro Tag, bei mehr als 6 Stunden Anwesenheit im Büro. Berater beim Kunden erhalten die übliche Verpflegungspauschale
Die meisten KollegInnen arbeiten in Vierer- oder Großraumbüros (siehe Fotos). Es gibt aber auch Zweier-Büros. Jede/Mitarbeiter/in hat seinen eigenen festen Arbeitsplatz
Je nach Position ist bei uns auch eine Teilzeitstelle im Umfang von 3-4 Tagen pro Woche möglich
Wir freuen uns über Vorschläge unserer MitarbeiterInnen, wie wir soziale Einrichtungen etc. unterstützen können
Je nach Gesetzeslage der Bundesländer bis zu fünf Tage im Jahr
Ist möglich und wird individuell mit der Führungskraft abgesprochen
Die Teams untereinander organisieren immer wieder kleine und größere Events, entweder für alle MitarbeiterInnen oder nur das eigene Team
Wir haben höhenverstellbare Tische und natürlich gute Bürostühle
Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar
Wer einen braucht, bekommt auch einen
Freie Betriebsystemwahl
Vom Hbf Düsseldorf sind es 10 Minuten mit dem ÖPNV ins Büro
Wir bieten je nach Level Coaching durch externe Trainer an. verschiedene Kurse wie "Persönliches Resourcenmanagement", "Stressmanagement" oder "Resilienz Workshops"
iPhone, Samsung, HTC ... die neuesten Modelle zur freien Auswahl Alle zwei Jahre gibt es ein neues Modell
Diverse Sorten zur freien Auswahl
Wir bieten die Möglichkeit eines Sabbaticals. MitarbeiterInnen kehren danach wieder an ihren alten Arbeitsplatz zurück. Während des Sabbaticals zahlen wir keine Vergütung und Sozialleistungen
Freie Betriebssystemwahl
Bachelorabsolventen, die bei uns als Analysten anfangen, bieten wir die Finanzierung der Studiengebühren eines berufsbegleitenden Masterstudiums
In jeder Etage steht mindestens eine Nespresso Maschine oder ein Kaffeevollautomat
MitarbeiterInnen ohne offizielle Reisetätigkeit erstatten wir die Fahrtkosten auf Basis der Kosten für öffentliche Verkehrsmittel. Fahrtkosten zum Kundenprojekt werden natürlich komplett erstattet
Die meisten KollegInnen arbeiten in Vierer- oder Großraumbüros (siehe Fotos). Es gibt aber auch Zweier-Büros. Jede/Mitarbeiter/in hat seinen eigenen festen Arbeitsplatz
Wir freuen uns über Vorschläge unserer MitarbeiterInnen, wie wir soziale Einrichtungen etc. unterstützen können. Außerdem führen wir pro-bono Projekte durch
Theoretisch kann jeder kommen und gehen, wann er/sie will. Die Teams stimmen sich im Zweifel untereinander ab, damit immer jemand für die Kunden erreichbar ist
Alle unsere Gebäude haben Fahrstühle
Jedes Jahr findet ein Sommerfest mit Familienangehörigen statt
Wir sind Marktführer in unserem Bereich, finanziell gesund und wachsen kontinuierlich
Die Teams sind für den Projekterfolg gemeinsam verantwortlich
Die Firmenhandys dürfen in einem bestimmten Umfang auch privat genutzt werden
Wir bieten Unterstützung durch den pmefamilienservice. Dieser Service hilft z. B. bei der Suche nach einer Kinderbetreuung, Elternberatung, Pflege von Angehörigen, Beratung bei Suchtproblemen etc. Der Service ist für alle kostenfrei und kann anonym genutzt werden
Alle neuen KollegInnen besuchen die zweitägigen "New Member Days" in Frankfurt. In der BearingPoint School bekommen alle neuen Mitarbeitern eine Woche sowohl ein intensives Training, Team Building Aktivitäten und Gelegenheit zum Netwerken. Ein Tutor begleitet darüber hinaus die Einstiegszeit.
Wer ein Handy braucht, bekommt auch eins
Wir versuchen individuell auf die private Situation unserer MitarbeiterInnen einzugehen. Mögliche Lösungsansätze sind der Abbau von Mehrarbeit innerhalb des Monats, eine temporäre Arbeitszeitreduzierung oder auch ein Sabbatical von 3-12 Monaten
Vom Hbf Düsseldorf sind es 10 Minuten mit dem ÖPNV ins Büro
Freie Handywahl, gerne Samsung, HTC etc.
Ab Manager Level gibt es die Option auf einen Firmenwagen
Wer viel unterwegs ist, erhält eine Bahncard Business. In der Regel reisen wir 1. Klasse, es gibt aber je nach Bereich / Projekt auch Ausnahmen
Unsere MitarbeiterInnen dürfen die im Rahmen von Dienstreisen erworbenen Vorteilspunkte für private Zwecke nutzen (dieser Vorteil muss dann aber versteuert werden)
Im Team "Managed Service" arbeiten wir für Kunden in Irland, UK, Schweden, Finnland und der Schweiz und entsprechend auch mit deren internationalen Account Managern und Projektteams. Dazu kommen natürlich noch die ganzen internationalen BearingPoint KollegInnen.
Siehe Studiumsfinanzierung
Überstunden können innerhalb des Monats ausgeglichen werden
Die Teams untereinander organisieren immer wieder kleine und größere Events, entweder für alle MitarbeiterInnen oder nur das eigene Team
Wir nutzen DriveNow als Mobilitätskonzept
Wir wachsen sehr stark und haben ein eigenes Karrieremodell
Wer sein privates Handy beruflich nutzt und deswegen keine Firmenhandy braucht, kann stattdessen ein Tablet bekommen
Einen richtigen Lieferservice gibt es in Düsseldorf leider nicht. Aber einen "Snack Point" mit Süssigkeiten. Und im Umkreis von wenigen hundert Meter um die Niederlassung herum sind ein Bäcker sowie einige Cafés/Restaurants mit Frühstück- & Mittagsangeboten
Gesucht wird
Wir suchen am Standort Düsseldorf IT-Infrastruktureinsteiger und erfahrene IT-Infrastrukturexperten (m/w) mit Kenntnisse im Umfeld UNIX/Linux, Shell-Programmierung, Oracle, Apache, TomCat und Java. Wünschenswert sind Grundkenntnisse im Bankenumfeld sowie im aufsichtsrechtlichen Meldewesen, aber kein Muss.

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