Das bietet BearingPoint Software Solutions GmbH - Abteilung IT Infrastruktur

Vom Hbf Düsseldorf sind es 10 Minuten mit dem ÖPNV ins Büro

Wir haben Vergünstigungen bei einer Fitnessclub Kette

Freie Wahl zwischen Windows und Mac.

In jeder Etage steht mindestens eine Nespresso Maschine oder ein Kaffeevollautomat

Werden individuell mit der Führungskraft abgesprochen. Wir haben ein sehr großes Inhouse Trainingsprogramm zu diversen Themen mit ca. 90 Trainings im Jahr. Ab Manager Level bieten wir ein internationale Training in Kooperation mit der University of Yale zum Thema Leadership. So wie das Masterstudium unterstützen wir auch Weiterbildungsprogramme wie z. B. eine Promotion, Aktuars Ausbildung oder CFA

Vom Hbf Düsseldorf sind es 10 Minuten mit dem ÖPNV ins Büro

Freie Handywahl, gerne iPhone

Alle MitarbeiterInnen erhalten einen Essenszuschuß pro Tag, bei mehr als 6 Stunden Anwesenheit im Büro. Berater beim Kunden erhalten die übliche Verpflegungspauschale

Die meisten KollegInnen arbeiten in Vierer- oder Großraumbüros (siehe Fotos). Es gibt aber auch Zweier-Büros. Jede/Mitarbeiter/in hat seinen eigenen festen Arbeitsplatz

Je nach Position ist bei uns auch eine Teilzeitstelle im Umfang von 3-4 Tagen pro Woche möglich

Wir freuen uns über Vorschläge unserer MitarbeiterInnen, wie wir soziale Einrichtungen etc. unterstützen können

Je nach Gesetzeslage der Bundesländer bis zu fünf Tage im Jahr

Ist möglich und wird individuell mit der Führungskraft abgesprochen

Die Teams untereinander organisieren immer wieder kleine und größere Events, entweder für alle MitarbeiterInnen oder nur das eigene Team

Wir haben höhenverstellbare Tische und natürlich gute Bürostühle

Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar

Wer einen braucht, bekommt auch einen

Freie Betriebsystemwahl

Vom Hbf Düsseldorf sind es 10 Minuten mit dem ÖPNV ins Büro

Wir bieten je nach Level Coaching durch externe Trainer an. verschiedene Kurse wie "Persönliches Resourcenmanagement", "Stressmanagement" oder "Resilienz Workshops"

iPhone, Samsung, HTC ... die neuesten Modelle zur freien Auswahl Alle zwei Jahre gibt es ein neues Modell

Diverse Sorten zur freien Auswahl

Wir bieten die Möglichkeit eines Sabbaticals. MitarbeiterInnen kehren danach wieder an ihren alten Arbeitsplatz zurück. Während des Sabbaticals zahlen wir keine Vergütung und Sozialleistungen

Freie Betriebssystemwahl

Bachelorabsolventen, die bei uns als Analysten anfangen, bieten wir die Finanzierung der Studiengebühren eines berufsbegleitenden Masterstudiums

In jeder Etage steht mindestens eine Nespresso Maschine oder ein Kaffeevollautomat

MitarbeiterInnen ohne offizielle Reisetätigkeit erstatten wir die Fahrtkosten auf Basis der Kosten für öffentliche Verkehrsmittel. Fahrtkosten zum Kundenprojekt werden natürlich komplett erstattet

Die meisten KollegInnen arbeiten in Vierer- oder Großraumbüros (siehe Fotos). Es gibt aber auch Zweier-Büros. Jede/Mitarbeiter/in hat seinen eigenen festen Arbeitsplatz

Wir freuen uns über Vorschläge unserer MitarbeiterInnen, wie wir soziale Einrichtungen etc. unterstützen können. Außerdem führen wir pro-bono Projekte durch

Theoretisch kann jeder kommen und gehen, wann er/sie will. Die Teams stimmen sich im Zweifel untereinander ab, damit immer jemand für die Kunden erreichbar ist

Alle unsere Gebäude haben Fahrstühle

Jedes Jahr findet ein Sommerfest mit Familienangehörigen statt

Wir sind Marktführer in unserem Bereich, finanziell gesund und wachsen kontinuierlich

Die Teams sind für den Projekterfolg gemeinsam verantwortlich

Die Firmenhandys dürfen in einem bestimmten Umfang auch privat genutzt werden

Wir bieten Unterstützung durch den pmefamilienservice. Dieser Service hilft z. B. bei der Suche nach einer Kinderbetreuung, Elternberatung, Pflege von Angehörigen, Beratung bei Suchtproblemen etc. Der Service ist für alle kostenfrei und kann anonym genutzt werden

Alle neuen KollegInnen besuchen die zweitägigen "New Member Days" in Frankfurt. In der BearingPoint School bekommen alle neuen Mitarbeitern eine Woche sowohl ein intensives Training, Team Building Aktivitäten und Gelegenheit zum Netwerken. Ein Tutor begleitet darüber hinaus die Einstiegszeit.

Wer ein Handy braucht, bekommt auch eins

Wir versuchen individuell auf die private Situation unserer MitarbeiterInnen einzugehen. Mögliche Lösungsansätze sind der Abbau von Mehrarbeit innerhalb des Monats, eine temporäre Arbeitszeitreduzierung oder auch ein Sabbatical von 3-12 Monaten

Vom Hbf Düsseldorf sind es 10 Minuten mit dem ÖPNV ins Büro

Freie Handywahl, gerne Samsung, HTC etc.

Ab Manager Level gibt es die Option auf einen Firmenwagen

Wer viel unterwegs ist, erhält eine Bahncard Business. In der Regel reisen wir 1. Klasse, es gibt aber je nach Bereich / Projekt auch Ausnahmen

Unsere MitarbeiterInnen dürfen die im Rahmen von Dienstreisen erworbenen Vorteilspunkte für private Zwecke nutzen (dieser Vorteil muss dann aber versteuert werden)

Im Team "Managed Service" arbeiten wir für Kunden in Irland, UK, Schweden, Finnland und der Schweiz und entsprechend auch mit deren internationalen Account Managern und Projektteams. Dazu kommen natürlich noch die ganzen internationalen BearingPoint KollegInnen.

Siehe Studiumsfinanzierung

Überstunden können innerhalb des Monats ausgeglichen werden

Die Teams untereinander organisieren immer wieder kleine und größere Events, entweder für alle MitarbeiterInnen oder nur das eigene Team

Wir nutzen DriveNow als Mobilitätskonzept

Wir wachsen sehr stark und haben ein eigenes Karrieremodell

Wer sein privates Handy beruflich nutzt und deswegen keine Firmenhandy braucht, kann stattdessen ein Tablet bekommen

Einen richtigen Lieferservice gibt es in Düsseldorf leider nicht. Aber einen "Snack Point" mit Süssigkeiten. Und im Umkreis von wenigen hundert Meter um die Niederlassung herum sind ein Bäcker sowie einige Cafés/Restaurants mit Frühstück- & Mittagsangeboten