DocCheck AG

Der Beginn liegt flexibel zwischen 7:30 Uhr und 10 Uhr. Auch die Pause ist flexibel und kann zwischen 30 und 60 Minuten lang sein.

Jedes Jahr feiern bei uns Mitarbeiter ihr 10- und 15-jähriges Betriebsjubiläum.

Wir haben eine Open Door Policy und kleine Teams – hier kann jeder direkt zu seiner Führungskraft gehen. Auch die Geschäftsführung ist immer ansprechbar und man kann auch ohne Termin kurz mal reinschauen.

Wir haben ein eigenes, vielseitiges Programm: wir eine Vortragsreihe mit externen Experten, die interessante Impulse geben. Auch intern geben Mitarbeiter ihr Wissen weiter. Monatlich gibt es jetzt auch eine Workshopreihe zu überfachlichen Themen wie "Stimme und Wirkung" oder "Kundenmanagement", die wir mit externen Trainern durchführen. Wir haben ein Webinarangebot bzw. Lizenzen bei www.lynda.com. Außerdem gibt es jeden Monat einen Business-Englisch-Kurs, der jedes Mal einen anderen Themenbereich behandelt (E-Mails, Verhandlungen, Präsentationen). Für Führungskräfte gibt es einmal im Monat einen Business-Lunch, bei dem auch Vorträge gehalten werden und bei Bedarf individuelle Coachings sowie externe Trainings. Die Azubis werden in der Azubi-Academy fit gemacht und Neustarts bekommen in einer Start-up-Reihe alle wichtigsten Infos zur Company. Allgemein bieten wir immer wieder Kurse, Webinare und Seminare zu unterschiedlichen Themen an. Wir unterstützen auch gern Fernlehrgänge und in einigen Fällen auch komplette Masterstudiengänge, die nebenberuflich absolviert werden können.

Bei uns arbeiten mehrere Mütter und Väter, die wir gerne mit flexiblen Arbeitszeiten und einem Kindergartenzuschuss unterstützen.

Jedes Jahr organisieren wir unser Sommerfest und unsere Weihnachtsfeier unter einem kreativen Motto – letztes Jahr waren zu Weihnachten die Bürozombies unterwegs. Auch innerhalb der einzelnen Teams gibt es Events, zum Beispiel eine Fußballgruppe.