Das bietet mayato GmbH

Wir bieten unseren Mitarbeitern Freizeit zum Ausgleich Ihrer Überstunden an um so langfristig eine positive "Work Life Balance" für unsere Mitarbeiter sicherzustellen.

Wir förden durch unsere THINK Ziele aktiv das potential unserer Mitarbeiter. Jeder Kollege, egal ob Werkstudent oder Senior Berater, kann sich einbringen und z.B. in Workshops die aktuellsten Entwicklungen vorstellen oder Artikel für Fachmagazine verfassen.

Nach Absprache mit unseren Kunden versuchen wir unsere Mitarbeiter auch darin zu unterstützen regelmässig bspw. Freitags einen Home Office Tag einzulegen.

Jeder Mitarbeiter kann zu Beginn seiner Tätigkeit auswählen ob er das neueste Modell des i-phone oder ein Android haben möchte.

Jeder Mitarbeiter erhält zum Start einen neuen Laptop und kann zwischen einem 17'' oder 22'' Bildschirm wählen.

Jeder Mitarbeiter ist am Unternehmenserfolg beteilgt.

Der Bereich Training und Weiterbildung hat große Bedeutung bei mayato. Jeder Mitarbeiter erhält laufend Trainings bei zertifizierten Trainingspartner um sich technisch, fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Wenn einer unserer Mitarbeiter einen Traum hat und dafür ein Sabbatical nutzen möchte, unterstützen wir unsere Kollegen dabei sehr gerne.

Neue Kollegen bei mayato bekommen einen Mentor zur Seite gestellt und in regelmässigen Gesprächen hat man laufend Gelegenheit offene Fragen zu klären. Nach 6 Monaten gibt es ein ausführliches Gespräch mit HR um sicherzugehen, dass die Person bei mayato angekommen ist. Im Allgemeinen sind alle mayatos jederzeit erreichbar und ansprechbar für neue Kollegen und helfen gerne weiter.

Nach einer der Position entsprechenden Einarbeitung, versuchen wir jedem Mitarbeiter basierend auf seiner Erfahrung schnellstmöglich Verantwortung für Teilprojekte oder Projekte zu übertragen.

Unsere Berater sind üblicherweise Montag bis Freitag bei unseren Kunden vor Ort. Um eine ausgewogene "Work - Life-Balance" sicherzustellen sind Einsätze an Wochenenden bei unseren Kunden die absolute Ausnahme.

Über den Projektbetrieb hinaus sorgen wir mit regelmäßigen Team-Meetings für Gelegenheiten, persönliche Kontakte zu pflegen sowie sich gegenseitig auszutauschen und weiterzubilden. Zentral sind hier unsere vierteljährlichen mayato Team Meetings (MTMs), bei denen wir gerne Aktivitäten durchführen, die das Gemeinschaftsgefühl stärken (Kita-Renovierung, Höhlenwandern, Hochseilgarten, Team-Kochen o.ä.). Schnuppere ein wenig mayato Team-Spirit bei der Betrachtung unserer Event-Aufnahmen unter www.mayato.com. Mach Dir ein Bild von uns und Deiner Zukunft im mayato-Team!

Das Thema Personalentwicklung hat ein große Bedeutung bei mayato. Daher bieten wir allen Mitarbeitern laufend auf sie zugeschnittene Trainings- und Coachingangebote, durch unsere zertifizierten Partner an.

Jeder Mitarbeiter kann zu Beginn seiner Tätigkeit auswählen ob er das neueste Modell des i-phone oder ein Android haben möchte.

Die private Nutztung des Smartphones sowie des Laptops ist erlaubt. Natürlich erwarten wir uns hier einen kosten- und sicherheitsbewussten Umgang unserer Mitarbeiter.

Der überwiegende Teil unserer Mitarbeiter hat bereits eine eigene Familie gegründet und um dem Bedürfniss nach Vereinbarkeit von Beruf und Familie nachzukommen, unterstützen wir unterschiedliche Teilzeitmodelle. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern 30 Tage Urlaub und es gelten für alle Mitarbeiter (unabhängig von Ihrem Wohnort) die Feiertage des Landes Baden-Württemberg.

Unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut und daher investieren wir nicht nur laufend in Training und Weiterbildung unserer Mitarbeiter basierend auf individuellen Entwicklungsplänen, sondern bieten auch die Möglichkeit eines Bildungsurlaubs an.

mayato ist ein bunt gemischtes Team, aus vielen Nationalitäten und wir alle schätzen diese Vielfalt.

mayato hat und sucht Mitarbeiter die sich mit Ihrer gesamten Persönlichkeit und Ihren ganz eigenen Stärken einbringen möchten, völlig unabhängig von Ihrem Alter und Ihrer Herkunft.

Jedes Jahr bei unserer "mayato X-Mas Sause" feiern wir unsere Kollegen die bereits 5 Jahre oder länger bei mayato arbeiten.

Wir bieten die unterschiedlichsten Arbeitszeitmodelle (auch z.B. nur in Übergangsphasen) für alle mayato Mitarbeiter an und wir versuchen gemeinsam geeignete Lösungen für den jeweiligen Mitarbeiter und die jeweilige Situation zufinden.

Wir bieten unseren Mitarbeitern auf Anfrage und nach Absprache eine Bezuschussung für eine Kindertagesstätte an.

Jeder Mitarbeiter kann zu Beginn seiner Tätigkeit auswählen ob er das neueste Modell des i-phone oder ein Android haben möchte.

Jeder Mitarbeiter kann zu Beginn seiner Tätigkeit auswählen ob er das neueste Modell des i-phone oder ein Android haben möchte.

Wir bieten auch optional die Möglichkeit eines Firmenwagen über mayato an.

Wir unterstüzten VWL.

Wir bieten nach Absprache auch eine Bezuschussung für Kindertagesstätten an.

mayato ist ein dynamisches Beratungs- und Analystenhaus mit flachen Hirachien. In unserer "Du" Kultur ist jeder willkommen der sich als Persönlichkeit einbringen möchte und sich nicht über Titel oder Positionen definiert.

Wir sind alle Feelgood Manager, durch eine offene und transparente Unternehmens- und Führungskultur trägt jeder zu unserem mayato Teamspirit und somit zum "Feelgood Faktor" jedes Einzelnen bei. Unser mayato Teamspirit wird von jedem Mitarbeiter gelebt und mitgetragen. Einen großen Beitrag dazu leisten auch unsere regelmässigen mayato Team Meetings (MTMs), hier treffen sich alle mayato Mitarbeiter für gemeinsame Workshops, Aktivitäten und den fachlichen und persönlichen Austausch in einem legeren und informellen Rahmen.

Unsere Mitarbeiter erhalten eine Bahncard 50 (1. Klasse).