Job als HR-Manager* (80-100%)


novaCapta Software & Consulting GmbH sucht in Köln, Fürth, München, Stuttgart oder Mannheim Verstärkung.

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In Absprache jederzeit möglich.

Karrierechancen

Karrieremodell mit halbjährlichen Mitarbeiter-/ Entwicklungsgesprächen

Betriebliche Altersvorsorge

In Absprache können vorhandene Verträge bei Eintritt übernommen bzw. Neuverträge geschlossen werden.

Team Events

Jährliche Teamreise und weitere Veranstaltungen (z.B. Weihnachtsfeier, Standort-Events etc.)

Onboarding

Persönliches Onboarding durch die Führungskraft sowie regelmäßige zentrale Onboarding-Veranstaltungen (Onboarding-Tag)

Firmenwagen mit Privatnutzung

Je nach Rolle und Position kann ein Firmenwagen mit Privatnutzung als Gehaltsbestandteil gewählt werden.

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Das sagen die Kollegen

Hanne Lehnhausen

Es gibt hier sehr viel Entwicklung und es ist sehr lebendig – es macht sehr viel Spaß, daran teilzuhaben. " mehr...

Hanne Lehnhausen | Business Development Managerin im Vertrieb

Jobbeschreibung

Bei der novaCapta Software & Consulting GmbH gestalten rund 150 kreative Köpfe seit vielen Jahren erfolgreich den Digital Workplace für unsere renommierten Kunden aus dem Mittelstand und Enterprise Segment. Dort realisieren wir in spannenden Projekten innovative Intranets, Portale und Business Intelligence-Lösungen sowie individuelle Productive Workplace Solutions. Bei uns ist jeder Einzelne ein Experte und zusammen sind wir ein starkes Team, das mit viel Ehrgeiz, Motivation und Begeisterung unsere gemeinsamen Ziele verfolgt.

Als HR Manager * in Voll- oder Teilzeit (80 -100%) unterstützen Sie uns von unseren Standorten Köln, Fürth, München, Stuttgart oder Mannheim aus im Recruiting und der Mitarbeiterbetreuung. 

Ihre Aufgaben

  • Als HR Manager* unterstützen Sie unsere Mitarbeiter*innen und Führungskräfte* eigenverantwortlich und lösungsorientiert in allen personalrelevanten Fragestellungen.
  • In Ihrem Betreuungsbereich sind Sie für die Personalarbeit über den gesamten Employee Life Cycle hinweg zuständig – vom Onboarding über das Führen von Mitarbeitergesprächen bis hin zur Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen.
  • In Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, dem Vertrieb und der Geschäftsführung definieren Sie Anforderungsprofile, schreiben Stellenanzeigen, analysieren Bewerbungsunterlagen und führen Vorstellungsgespräche und Telefoninterviews.
  • Sie überzeugen potenzielle Kandidat*innen von novaCapta als attraktiver Arbeitgeber und verhandeln Vertragsdetails mit den Bewerber*innen.
  • Aktive Suche und Ansprache (Active Sourcing/Direct Search) möglicher Kandidat*innen via Social-Media-Kanäle gehören außerdem zu Ihren Aufgaben.
  • Gemeinsam im Team und mit der Marketingabteilung entwickeln Sie Ideen für Personalmarketingaktivitäten und organisieren Recruiting-Veranstaltungen.
  • Mit anderen Abteilungen wie der Lohnbuchhaltung und dem BackOffice arbeiten Sie eng und konstruktiv zusammen.
  • Die eigenständige Gestaltung von HR-Themen in Ihrem definierten Verantwortungsbereich und Übernahme von HR-Projekten runden Ihren Aufgabenbereich ab.

Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
  • Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich. Gerne im Bereich Recruiting/Direct Search und/oder als HR Business Partner/Personalmanager
  • Interesse am Thema Recruiting und der aktiven Ansprache von potenziellen Kandidat*innen
  • Grundkenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • Exzellente Kommunikationsstärke, Konfliktfähigkeit und ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen
  • Überzeugungsstärke, Verhandlungsgeschick und selbstbewusstes Auftreten
  • Selbständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise sowie ein sehr gutes Zeitmanagement
  • Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
  • Sehr gute MS Office-Kenntnisse und allgemeine Affinität zu IT-Themen

Unser Angebot

  • Arbeit in einem modernen und zukunftsorientierten Arbeitsumfeld
  • Erfahrenes Management, sympathische Kollegen und ein respektvolles Miteinander
  • Viel Gestaltungsspielraum und offene Kommunikation in einer Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
  • Individuelle Entfaltungsmöglichkeiten und stetige Weiterentwicklung Ihres Know-hows
  • Arbeiten mit neuesten Technologien und hochwertiger technischer Ausstattung
  • Tischkicker, Team-Events, Obst- und Snack-Körbe

* Geschlecht, Herkunft, sexuelle Orientierung, Alter, religiöse Ausrichtung oder Behinderungen spielen bei uns keine Rolle – wichtig sind uns stattdessen die Passung im Team, gegenseitiger Respekt, Wertschätzung, sowie Motivation und Spaß an der Arbeit.

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Valeska Knobeloch
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Adresse novaCapta GmbH

Im Mediapark 5c, 50670  Köln

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