Job als HR Manager (m/w) Teilzeit (ca. 80%)


novaCapta Software & Consulting GmbH sucht in Köln, Nürnberg, Augsburg und Stuttgart Verstärkung.

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Teambüros

Bei uns sitzen meistens vier Leute gemeinsam in einem Büro. Wir sind im 7. Stock eines Kranhauses am Rheinauhafen in Köln und der Blick aus den Büros ist einfach herrlich. Nur vom Besprechungsraum ist die Aussicht über den Rhein noch schöner :)

Spielmöglichkeiten

Wir haben einen Kicker.

Team Events

Wir machen jedes Jahr eine Teamreise für ein verlängertes Wochenende: Es dient als Mischveranstaltung aus Arbeit und Spaß, bei der wir uns über Projekte und Ziele austauschen und auch dann gemeinsam etwas Schönes unternehmen. Neben der Reise gibt es noch andere Events. Wir waren schonmal Paintball spielen, bowlen, beim Malkurs oder beim Volleyball-Turnier. Und gehen auch gern gemeinsam essen.

Home Office

Wir sind da sehr flexibel. Wenn jemand einen Tag Home Office möchte, kann er ihn sich nehmen – das ist jederzeit möglich.

Hunde im Büro erlaubt

Wir haben aktuell keinen regelmäßigen Büro-Hund. Ein Kollege bringt seinen Vierbeiner ab und zu mal mit, wenn er sonst keine andere Möglichkeit hat. Bei jedem Hund wird im Vorfeld gefragt, ob es für alle im Team OK ist – es kann ja sein, dass jemand vor einem Hund massiv Angst hat. Wir versuchen, feinfühlig zu sein und es für beide Seiten abzustimmen. Grundsätzlich gilt: Ja, Hunde immer gern.

Gesunde Ernährung

Wir stellen kostenloses, frisches Obst und außerdem gibt es immer Wasser und Tee.

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Das sagen die Kollegen

Hanne Lehnhausen

Es gibt hier sehr viel Entwicklung und es ist sehr lebendig – es macht sehr viel Spaß, daran teilzuhaben. " mehr...

Hanne Lehnhausen | Business Development Managerin im Vertrieb
Antonio Treglia

Ich bin gerne bei der novaCapta, weil ich hier als Mensch sehr geschätzt werde. Das Unternehmen ist sehr familiär. Außerdem haben wir alle einen sehr lockeren Umgang miteinander. " mehr...

Antonio Treglia | Technology Specialist & Tutor

Jobbeschreibung

Bei der novaCapta Software & Consulting GmbH gestalten rund 140 kreative Köpfe seit vielen Jahren erfolgreich den Digital Workplace für unsere renommierten Kunden aus dem Mittelstand und Enterprise Segment. Dort realisieren wir in spannenden Projekten innovative Intranets, Portale und Business Intelligence-Lösungen sowie individuelle Productive Workplace Solutions. Bei uns ist jeder Einzelne ein Experte und zusammen sind wir ein starkes Team, das mit viel Ehrgeiz, Motivation und Begeisterung unsere gemeinsamen Ziele verfolgt.

Ihr Tätigkeitsfeld:

  • Personalbedarfsermittlung in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, Vertrieb und Geschäftsführung, Definition von Anforderungsprofilen, Schreiben von Stellenanzeigen, Analyse von Bewerbungsunterlagen, Bewerberkorrespondenz, Terminkoordination, Führen von Vorstellungsgesprächen & Telefoninterviews
  • Überzeugung potenzieller Kandidaten von novaCapta als attraktiver Arbeitgeber und Verhandlung von Vertragsdetails mit den Bewerbern
  • Aktive Suche und Ansprache (Active Sourcing/Direct Search) möglicher Kandidaten via Social-Media-Kanäle
  • Entwicklung von Ideen für Personalmarketingaktivitäten und Organisation von Recruiting-Veranstaltungen
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, vor allem Personalberatungen
  • Organisation, Begleitung und Moderation von Mitarbeitergesprächen
  • Ansprechpartner und Berater für Mitarbeiter sowie Führungskräfte an verschiedenen Standorten der Gesellschaft
  • Personalorganisatorische Tätigkeiten wie zum Beispiel die Erstellung von Arbeitsverträgen, Abwicklung des Onboarding-Prozesses, Abstimmungen mit der Lohnbuchhaltung, Erstellen von Bescheinigungen o.ä.
  • Enge Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung und dem BackOffice

Ihr Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
  • Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich. Gerne im Bereich Recruiting/Direct Search und/oder als HR Business Partner/Personalmanager
  • Leidenschaft für das Thema Recruiting und der aktiven Ansprache von potenziellen Kandidaten
  • Grundkenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • Exzellente Kommunikationsstärke, Konfliktfähigkeit und ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen
  • Überzeugungsstärke, Verhandlungsgeschick und ein sehr selbstbewusstes Auftreten
  • Selbständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
  • Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
  • Sehr gute MS Office-Kenntnisse und allgemeine Affinität zu IT-Themen

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