Neue Mitarbeiter bekommen für den Start bei uns alle notwendigen Informationen bereitgestellt und ein hübsches kleines Willkommenspaket gepackt. Sie erhalten einen Einarbeitungsplan, der die ersten Wochen und Themen beschreibt und die jeweiligen Ansprechpartner auflistet. Am ersten Tag werden die neuen Mitarbeiter auf einen Rundgang durch das Büro mitgenommen und lernen so alle Mitarbeiter kennen und kommen gleich ins Gespräch. In den ersten Wochen findet ein erstes Feedback-Gespräch statt, in welchem bereits von beiden Seiten eine Rückmeldung zur bisherigen Zusammenarbeit gegeben wird.

Wir haben einen Kick-off für neue Mitarbeiter. Dabei kommen alle zusammen, es gibt eine Einführung, wie die Dinge ablaufen. Für Neustarts gibt es einen standardisierten Rundgang durch die gesamte Bürofläche. Außerdem erhalten alle „Neuen“ einen Einarbeitungsplan, der grob die ersten Wochen und Themen beschreibt und Ansprechpartner auflistet. Nach ca. vier Wochen gibt es ein „Welcome-Käffchen“ mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung, bei dem wir im lockeren Gespräch nachfragen, ob alles gut lief und ob die Vorstellungen und Erwartungen erfüllt wurden.

Wir haben viele Maßnahmen, damit neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut ins Unternehmen reinkommen: Es gibt ein Welcome-Package mit Gimmicks, eine Infobroschüre übers Unternehmen und Checklisten, die bei den ersten organisatorischen Schritten unterstützen. Neue Kolleginnen und Kollegen werden auch nicht einfach allein irgendwohin gesetzt, sondern vom Feelgood Manager bzw. dem Team betreut, um sie aktiv ins Boot zu holen. Außerdem gibt es alle 14 Tage „Rookie-Roundups“, bei denen sich alle neuen Kolleginnen und Kollegen treffen und austauschen.

Wenn neue Mitarbeiter kommen, sollen sie sich schnell und harmonisch bei uns eingliedern und sich direkt am ersten Tag wohlfühlen. Wir sind hier wie eine kleine Familie, verstehen uns super gut und das soll sich auch auf den/die Neue/n übertragen. Dafür gibt es Welcome-Packages, Schulungen, einen ersten Termin gleich am Montag, an dem wir gemeinsam frühstücken und uns kennen lernen.

Neue Kollegen bei mayato bekommen einen Mentor zur Seite gestellt und in regelmässigen Gesprächen hat man laufend Gelegenheit offene Fragen zu klären. Nach 6 Monaten gibt es ein ausführliches Gespräch mit HR um sicherzugehen, dass die Person bei mayato angekommen ist. Im Allgemeinen sind alle mayatos jederzeit erreichbar und ansprechbar für neue Kollegen und helfen gerne weiter.

Jeder Mitarbeiter durchläuft in einer Woche die verschiedenen Abteilungen. Er ist selbst einmal Tester, untersucht die Webseiten auf Fehler, bekommt einen Buddy zur Seite gestellt und schaut den erfahrenen Kollegen beim Arbeiten zu, was die so machen. Jeder Neue wird eingelernt und angelernt, dann erst fängt man an, selbstständig zu arbeiten.

Onboarding wird bei uns über unsere Mitarbeiter oder aus unserem Netzwerk heraus organisiert. Neue Kollegen machen viel im Team und bekommen einen Mentor, der sie an die Hand nimmt. Wir kochen z. B. gemeinsam oder gehen zusammen weg. So kommt man sehr schnell in unsere Unternehmenskultur hinein.

Zum Start bei Berner erhält jede(r) MitarbeiterIn einen ausführlichen Einarbeitungsplan, der individuell für den jeweiligen Aufgabenbereich ausgearbeitet wird. Für den Außendienst gibt es darüber hinaus weitere Schulungsmaßnahmen über unser internes Trainingszentrum.

Ziel ist es, dass du dich schnell bei uns einlebst und wohl fühlst. Dafür bieten wir viele Aktivitäten, um die Firma und die Kollegen kennenzulernen, wie unser Buddy System, Mitarbeiter-Memory, Präsentationen, Beer Fridays und Team Events.

Gehört selbstverständlich dazu. Bei der Einarbeitung, aber auch später. Wir haben dafür feste Budgets für interne und externe Schulungen in relevanten Themen. Denn nur gut geschulte Leute bringen auch Kundenprojekte zum Fliegen.

Neue MitarbeiterInnen werden herzlich empfangen und haben für die erste Zeit eine/n Paten/Patin an der Seite, auf die sie mit Fragen zukommen können. Für die ersten Wochen gibt es ein individuelles Einarbeitungsprogramm

Wir bieten unseren Neuankömmlingen durch ausgewählte Ansprechpartner, einem Onboarding Guide, vielen Checklisten und einer Vorstellungsrunde eine besonders gute Einführung in unsere Arbeitswelt.

Wir möchten, dass Ihr gut bei uns ankommt. Daher bekommt Ihr genug Einarbeitungszeit, die für Euch passenden Arbeitsgeräte und Kollegen, die Euch jederzeit mit Rat und Tat zur Seite stehen.

Unser Onboarding-Prozess soll Dir den Einstieg in die Agentur erleichtern. Ein Mentor aus Deinem Fachbereich steht Dir in der gesamten Einarbeitungszeit mit Rat und Tat zur Seite.

Wir versuchen dir einen guten Start in unserer Agentur zu ermöglichen, u.a. mit unserer AgenTOUR, in der wir in den ersten Tagen mit dir sämtliche Räumlichkeiten erkunden.

Du wirst vom ganzen Team an die Hand genommen und wir zeigen dir Schritt für Schritt deine Aufgabenbereiche. Fragen kostet bei uns auch nix.

Wir treffen uns, wir reden, wir gehen ein Bier trinken, wir trinken einen Kaffe und wenn du dann noch Bock hast, bist du gerne willkommen.

Wir versuchen Dir unter anderem mit unserem Welcome Package Deinen Start bei uns so angenehm wie möglich zu gestalten.

Die Einarbeitung ist uns besonders wichtig, hierfür gibt es feste Prozesse, um einen tollen Start zu ermöglichen

Wir haben ein strukturiertes Onboarding, das dich ab Vertragsunterschrift bis weit über die Probezeit begleitet.