Das bietet protel hotelsoftware GmbH

Den Umgang mit unseren Hotelsoftware Editionen protel SPE / protel MPE und protel Air, sowie den zahlreichen nützlichen Zusatzmodulen lernen unsere Mitarbeiter in der hausinternen protel Akademie. Darüber hinaus gibt es ein breites Schulungsangebot von Mitarbeitern für Mitarbeiter, z.B. wenn es um interne Tools, Hotelwissen oder die Verbesserung der Englischkenntnisse geht.

Auf jeder Etage stehen eine Wasserfirewall und Getränkekisten

Wir haben viele Kollegen mit 5, 10, 15 Jahren Betriebszugehörigkeit und jeder neue Mitarbeiter ist eingeladen sich dem anzuschliessen.

Eine Kantine mit voll ausgestatteter Küche (Herd, Ofen, Mikrowelle, Töpfe, Pfannen, Kühl-/Grierkombi

Wir suchen ein gemeinsames Ziel, sei es eine Fremdsprache zu erlernen, eine bestehende aufzubessern oder eine speziell Berufsbezogene Weiterbildung, die im Rahmen eines Bildungsurlaubs ausgebaut werden kann. Wenn in dieser Richtung etwas angeboten wird, werden wir uns immer irgendwie einig.

Wir haben auf Grünstrom umgestellt.

Engagement zahlt sich aus, z.B. mit einem eigenen Firmenwagen nach Wahl inklusive privater Nutzung.

Auf jeder Etage stehen Wasserkocher und eine kleine Auswahl Tee

Im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten können wir uns als Arbeitgeber an den Kosten beteiligen

Sofern das Team zustimmt, darf der Hund mit. Damit die tierische Teamverstärkung funktioniert gibt es ein für alle transparentes Regelwerk.

Wir arbeiten für Hotels die 24 Std. an 365 Tagen geöffnet haben. Außerhalb unserer Bürozeiten gibt es einen telefonischen Bereitschaftsdienst, den sich die Mitarbeiter aller betroffenen Abteilungen teilen.

Mitarbeiter zusammen bringen, mal weg vom Schreibtisch, gemeinsam Ziele erarbeiten - jede Abteilung veranstaltet Teamevents, ob Floßbau, Klettern, Kochen, Workshops, Segeln. In der Regel mindestens 1 mal im Jahr pro Abteilung.

Grundsätzlich finden wir wichtig, dass neben dem Job genügend Zeit und Raum für Familie, Freunde und Hobbies bleibt. Aber wir sagen auch ganz ehrlich - feste und geregelte Arbeitszeiten, das klappt leider nicht immer. Wenn es ein Problem gibt, lassen wir unsere Kunden und Partner natürlich nicht im Regen stehen... schließlich sind sie es, die unsere Jobs sichern.

Immer gerne, wenn sich gemeinsam im Team eine passende Aufgabe mit den passenden Arbeitszeiten finden lässt.

Desktop PC oder Laptop - erlaubt ist, was zum Job passt und Spaß macht.

Natürlich bekommt jeder Mitarbeiter einen Laptop bzw. Desktop PC, je nach Wunsch oder Jobanforderung.

Höhenverstellbare Tische, Spezielle Tastaturen, Ergomäuse, Gelpads, Bildschirmerhöhungen, Fußablagen, spezielle Schreibtischstühle. Wir besorgen was nötig ist, damit Du gut arbeiten kannst.

- Hilfe bei Umzug, Wohnungssuche, Behördengängen etc. durch Feel Good Managerin Svenja - Welcome Package - Hausführung mit Schnitzeljagd - Präsentation "Wer oder was ist eigentlich protel?" - u.v.m.

Die interne Kommunikation läuft weitestgehend digital. Es gibt Slackchannel, Teamchats, Blogs, wir machen Videokonferenzen. Wir haben einen Intranet-Mix aus Wiki und Confluence.

Alle Firmengeräte können unsere Mitarbeiter auch privat nutzen, egal ob Laptop oder Handy.

Deine Arbeitsumgebung soll bestmöglich zu Deiner Aufgabe und Deinen persönlichen Präferenzen passen.

Beiträge für Direktversicherung, Bausparvertrag o.ä. können nach Absprache direkt abgeführt werden.

Wir fordern und fördern ein hohes Maß an Selbstorganisation und Verantwortungsbewusstsein, denn wir wollen autonome Teams, die auf Augenhöhe zusammen arbeiten.

Seit Februar 2016 ist unsere Svenja mit Leib und Seele im FGM-Auftrag unterwegs.

Es gibt bei uns je nach Abteilung ein erfolgsorientiertes Modell für Mitarbeiter.

Wir haben inzwischen viele Mütter und Väter unter unseren Mitarbeitern. Ganz individuell prüfen wir mit ihnen geeignete Arbeitszeitmodelle und finden immer Lösungen, wenn z.b. die Kita plötzlich geschlossen hat. Außerdem gibt es bei Bedarf Kindergartenzuschuss.

Im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten kann protel sich an den Kosten beteiligen.

Es gibt jeden Tag eine große Kiste mit saisonalem (und wo es möglich ist regionalem) Obst am Haupteingang.

Mitarbeiter die viel unterwegs sind haben meist auch einen Firmenwagen (mit Privatnutzung). Um die Abrechnung für beide Seiten zu erleichtern gibt es Tankkarten von der DKV.

Nach Absprache kann es auch einen Gehaltsvorschuss geben.

Unsere Fell Good Managerin unterstützt euch mit Übungen.

Unsere Feel Good Managerin koordiniert jeden Tag gemeinsame Essensbestellungen. Viele Kollegen treffen sich zum (spontanen) After-Work-Diner.

Wir haben 6 Autos in unserer "Flotte".

Alle Mitarbeiter, die viel unterwegs sind oder Rufbereitschaftsdienst übernehmen, bekommen ein Diensthandy.

protel ist ein international operierendes Unternehmen, viele verschiedene Nationen und Sprachkompetenzen in den Teams sind die Voraussetzung für weiteres Wachstum und die professionelle Betreuung unserer Kunden und Partner.

Möglich, hängt ein bisschen von der Abteilung ab.

Von 20 bis 50 ist alles dabei.

Für Mitarbeiter mit einem hohen Reiseanteil.

Meist im Juli oder August, vor oder nach den Sommerferien wird auf unserem "Sonnendeck" geplaudert, getrunken, gegessen, gelacht, getanzt und einfach viel Spaß gehabt.

Entwickler, Marketing und Design möchten meist mit Mac arbeiten - kein Problem.

Jeder kann und soll so kommen, wie er sich wohl fühlt, da kann auch schon mal ein Loch in der Hose sein oder das letzte Wacken-T-Shirt herhalten. Es sei denn man ist in einem Kundentermin.

Möglichkeiten bestehen, ist bei uns aber eher die Ausnahme.

Abteilungsleiter können für Team- bzw. Mitarbeiterentwicklung bei Bedarf externen Coach hinzuziehen.

Jeden Tag frisches Obst und eine Küche, in der man sich frisch sein Essen zubereiten kann, was will man mehr.

Wir achten darauf, nicht benötigte Elektronik außerhalb der Geschäftszeiten auszuschalten. Wir trennen Müll, achten bei Bestellungen auch auf Herkunft und Herstellungsbedingungen. Wir kaufen Biomilch und Bio-Fairtrade-Kaffee.

Auf jeder Etage ein Vollautomat

Alles, was unseren Mitarbeitern hilft, ihren Job noch besser und mit Spaß zu erledigen, wird gemeinsam besprochen und bestmöglich unterstützt.

Für berufliche Fahrten werden natürlich alle Kosten übernommen.

protel beteiligt sich an den Studienkosten, der Mitarbeiter verpflichtet sich im Gegenzug eine entsprechende Mindestzeit bei uns zu bleiben

Je nach Erfordernissen in der Abteilung gibt es Gleitzeitmodelle (7-9:30) oder feste Dienstzeiten (7,8,9,10), die im Vorfeld vereinbart werden.

Ja, die haben wir. Seien es Teamleiter oder Abteilungsleiter, Frauen sind überall vertreten.

Gemeinsam schauen wir auf Stärken, schaffen in spannenden Projekten Gelegenheiten, neue Potentiale zu entdecken und weiterzuentwickeln. Die Karrierepfade sind so unterschiedlich wie die Menschen selbst. Alles kann, nichts muss...

Neben unserer Kantine/Küche gibt es noch einen Aufenthaltsraum, in dem jeder Mitarbeiter jederzeit auch einfach mal abschalten kann.

Wir pflegen ein vertrauensbasiertes, offenes Geben und Nehmen

Im Rahmen eines Firmenwagens kann auch geleased werden. Nach der Leasinglaufzeit kann der Mitarbeiter sich aussuchen, den Wagen zu behalten, zu übernehmen oder zurück zu geben.

In unmittelbarer Nähe zum Büro befinden sich etliche freie Stellflächen.

Der Casual Friday ist bei uns von Montags bis Freitags!

Unmittelbar an unseren Bürogebäuden sind etliche ausgewiesene Parkplätze. Darüber hinaus gibt es ganz in der Nähe ein Parkhaus in dem Mitarbeiter sich kostenpflichtig feste Stellplätze anmieten können.

Je nach Event oder Film finden sich immer etliche Kollegen, die Rudelgucken oder zum Film Popcorn auspacken. Und irgendwo findet sich immer ein Beamer und eine weiße Wand.

Kontakt zu unserem Betriebsarzt stellt Feel Good Managerin Svenja bei Bedarf gern her.

protel entwickelt seit mehr als 20 Jahren eine der erfolgreichsten Hotelsoftware weltweit. In Europa rangiert unsere Marke unter den Top 3. Wir zählen knapp 13.000 Hotels zu unseren Kunden. Eine weitere tragende Säule bildet ein breites, langjährig gewachsenes Partnernetzwerk, welches den Weg für die weitere Expansion in Asien und Nordamerika ebnet.

Teamzugehörigkeit ist wichtig, aber nichts Statisches. Deinen Stärken entsprechend kannst Du Dich in vielen Themen und Projekten einbringen.

ca. 8 min fussläufig

"Spielekiste" für Pausenaktivitäten gibt es bei unserer Feel Good Managerin Svenja.